公司于2025年12月30日正在巨潮资讯网（上披露了《2025年股票期权激励打算（草案）》及其摘要、《2025年股票期权激励打算初次授予激励对象名单》及《2025年股票期权激励打算实施查核办理法子》等通知布告，并于2025年12月31日正在公司通知布告栏对本次拟初次授予激励对象名单予以公示，公示期不少于10天，公示时间为2025年12月31日至2026年1月10日。截大公示期满，董事会薪酬取查核委员会未接到任何对公司本次激励打算拟激励对象提出的。

　　（3）比来12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法？。

　　综上，公司董事会薪酬取查核委员会认为，列入本次激励打算初次授予的激励对象均合适相关法令、律例及规范性文件所的前提，其做为公司本次激励打算初次授予激励对象的从体资历、无效。

　　2、本次拟激励对象不存正在《办理法子》不得成为激励对象的下列景象：（1）比来12个月内被证券买卖所认定为不恰当人选。

　　（4）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；（5）法令律例不得参取上市公司股权激励的。

　　3、本激励打算初次授予的激励对象均为本公司（含归并报表范畴内子公司）任职的董事、高级办理人员、中层办理人员和焦点手艺（营业）人员，不包罗董事及零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代。

　　2、关于公司董事会薪酬取查核委员会对拟初次授予激励对象的核查体例公司董事会薪酬取查核委员会核查了本次拟初次授予激励对象的名单、人员身份证件消息、劳动合同或聘用合同及正在公司担任的职务等内容。针对本次拟激励对象名单及职务的公示环境，连系董事会薪酬取查核委员会的审核成果，列入公司本激励打算初次授予激励对象名单的人员具备《中华人平易近国公司法》《中华人平易近国证券法》等法令律例和规范性文件的任职资历，合适《办理法子》等的激励对象前提，合适公司《激励打算（草案）》及摘要的激励对象范畴。

　　本公司及董事会全体消息披露的内容实正在、完整，没有虚假 记录、性陈述或严沉脱漏。广州弘亚数控机械集团股份无限公司（以下简称“公司”）于2025年12月29日召开了第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司〈2025年股票期权激励打算（草案）〉及其摘要的议案》（以下简称“本激励打算”、“激励打算（草案）”）等相关议案。